彩票走势_彩票官网_彩票3d

老板以为讨喜的年终奖,真的有用么?

彩票走势_彩票官网_彩票3d原标题:老板以为讨喜的年终奖,真的有用么?

彩票走势_彩票官网_彩票3d临近年底,朋友圈又快到了花式“晒”年终奖的时候了。有人晒的是惊喜,有人晒的是羡慕嫉妒恨,还有人晒公司的不走心,懊恼年终奖太敷衍。老板费财费力给员工发年终奖,看起来是好事情,为什么还会被嫌弃?

老板以为讨喜的年终奖,真的能讨好员工么?

说到年终奖,老板们常常认为发了钱就万事大吉了,认为员工拿了奖金,对公司就死心塌地、心怀感恩、撸起袖子加油干了。然而遗憾的是,年终季也是最不稳定的离职季,有多少员工是期盼着拿着年终奖另谋高就,多少有能力有资源的创业去了。老板以为的财散人聚,最终换来了财散人散。

2019年12月28日-30日,经邦集团开设的《动态股权落地精华班》在总部合生汇开课。岁末年初,恰逢企业家们做战略调整,规划布局之际,创始人薛中行老师围绕企业股权顶层设计、股权布局为大家带来年底的压轴分享。彩票走势_彩票官网_彩票3d对于远道而来的企业家朋友来说,汲取新思维,前瞻2020,是一次特别有意义的事情。

很多人都以为财散人聚,其实未必。薛老师在谈到这个话题的时候举了个例子:如果一个人能力足够强,又有钱,那他多半会自己创业,实现自身的梦想,不会跟着老板干,为老板的梦努力,从这个角度来看,单纯的散财,是不能聚人的。另外,进行物质金钱的顺人性激励满足不了人们内心日益膨胀的欲望。所以,发了年终奖,员工可能还会跑。真正好的激励是要适当的采用逆人性激励,许诺员工未来,重视长期利益,这需要对人性追逐短期利益和长期收益之间进行一个很好的平衡。

拿股权来激励,才是真诚大于套路

在人才为王的时代,金钱都留不住人的时候,还有什么能留住人,留住人心。股权激励就是一种很好的激励手段,使得企业中有能力的员工可以积极投身公司和自身的事业中,并且构建企业和员工的命运共同体、风险共同体彩票走势_彩票官网_彩票3d。这样的结果就是,员工不再以打工者的心态来做事情,而是站在公司平台的角度实现自己的梦想;也会打造一支更有战斗力、凝聚力的核心团队,为企业的发展提供坚实支撑。

有一些企业家会认为股权激励周期长,成效慢,白白把自己手上的股权交给员工,不舍得。其实,老板将自己的股权分给员工,看似一种利他行为,实则是一种利己行为。老板付出了股权,付出了激励,员工是会感受到老板的真诚之心的,工作上的努力上进,忠诚度都会有提升。

哪些企业的股权更受员工青睐呢?

在讲股权激励的时候,薛老师讲了这样一个案例,一个餐饮店老板想做股权激励,但是员工都不买账。这是为什么呢?因为对于餐饮这种行业壁垒不高的企业来说,股权价值对员工没有吸引力。公司在行业中能够形成壁垒,在行业中处于寡头地位,公司的股权价值就有良好预期。比如,华为公司的员工持股可以顺利推进,正是因为其在研发中的投入,对外形成的产业壁垒、技术壁垒,这时公司的股权价值对员工来说有吸引力。

彩票走势_彩票官网_彩票3d2020年,是经邦致力股权事业20载的年头。岁末年初,宜总结,宜规划,对所有的企业来说也一样,怎么才能以更好的姿态迎接2020?也是一个值得思考的事情。企业以股权之力凝聚人心,哪怕没有花哨的年终奖,也能真正走进人心里。经营好人心,企业还怕做不大吗?

最后,2020关于企业股权、增长,企业家要明白的几件事。

1.2020的竞争是制度与制度之间的竞争,公司做成平台,内部各个业务成立项目公司,团队拿大头,老板拿小头,形成公司内部股权裂变机制。

2.企业家做股权的价值:以股权价值交换人力资源、货币资源、渠道资源。

3.真正的股权激励是长期的事情、不看眼下的得失,更看未来!

4.在经济运行起伏中仍然能够抓住核心重要人才,凝聚人才,才能够在挑战中获得成功。

5.股改不是分钱,股改是分责任,分担风险。

6.财散未必人聚,财聚未必人散。

7.企业家需要思考一下:公司的价值在哪里?公司的股权值不值钱?公司未来发展怎么样?

——整理于经邦国际创始人薛中行抖音视频内容

返回搜狐,彩票走势_彩票官网_彩票3d

责任编辑:

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点
今日推荐